Versement des retraites - Capital.fr - Epargne Placements Patrimoine

Formulaire unique en ligne

Plus d’une retraite sur deux est demandée en passant par internet. Quels que soient les régimes auxquels vous avez été affilié en tant que salarié, indépendant ou fonctionnaire, vous avez la possibilité de demander votre retraite en ligne (sur votre compte retraite), en une seule fois. Après avoir numérisé puis transmis les justificatifs d’usage (pièce d’identité, livret de famille, avis d’imposition…), votre requête déclenchera la liquidation de toutes les pensions de base et complémentaires qui vous sont dues et que vous avez indiquées dans le formulaire Internet. Aujourd’hui, plus d’une demande sur deux s’effectue de cette façon, mais l’utilisation des formulaires papier (accessibles aux guichets ou sur les sites des différentes caisses de retraite) est bien évidemment toujours possible.

Paiement de la pension de retraite

Sauf exceptions, vous recevrez votre pension chaque mois, par virement bancaire. Les pensions sont réglées par virement, généralement chaque mois et à terme échu (au début du mois suivant), sauf pour l’Agirc-Arrco des salariés, qui règle par avance, c’est-à-dire au début du mois pour lequel la retraite est due. Signalons que certaines pensions sont encore réglées par trimestre et à terme échu, celles des professions libérales, par exemple.

Impôts

Aucun cadeau fiscal pour les retraités, sauf pour ceux qui disposent de faibles revenus. Hormis quelques cas spécifiques (allocation de solidarité, retraite du combattant…), les pensions sont assujetties à l’impôt sur le revenu. S’y ajoutent les prélèvements sociaux. Soit, au maximum, 8,3% de contribution sociale généralisée (CSG), 0,5% de contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) et 0,3% de contribution additionnelle de solidarité pour l’autonomie (Casa). Les retraités dont le revenu annuel brut n’excède pas 11 .306 euros (17. 344 euros pour un couple) sont toutefois exonérés de ces prélèvements. Avec un revenu supérieur à ce plafond mais inférieur à 14 .781 euros (22. 673 euros pour un couple), il n’y a pas de Casa à payer et la CSG est prélevée au taux réduit de 3,8%. Cette dernière grimpe à 6,6% si le revenu est supérieur à 14. 781 euros mais inférieur à 22. 941 euros (35 .189 euros pour un couple).

Revalorisation

Pour les pensions de base, un mécanisme spécifique a été appliqué en 2020. C’est en janvier que s’effectue habituellement la revalorisation des retraites. En 2020, un mécanisme spécial a été instauré pour les pensions de base : la hausse n’a été indexée sur l’inflation (1% en 2019) que pour les retraités touchant moins de 2. 000 euros brut de pension mensuelle totale. Les autres se sont vu attribuer un taux variant de 0,3% (plus de 2 .014 euros de pension) à 0,8% (plus de 2 .000 euros). Ces revalorisations ont, en outre, été étalées de janvier à septembre. Pour les retraites complémentaires, la hausse s’est établie autour de 1%, avec de bonnes surprises (2% pour les pharmaciens), et de moins bonnes (0% pour les libéraux affiliés à la Cipav). Pour l’Agirc-Arrco des salariés, revalorisée chaque année en novembre, il a été décidé en 2020 de geler le point.

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Indemnité de départ

Elle sera plus élevée si c’est l’employeur qui vous demande de partir. Un employeur ne peut vous imposer de partir à la retraite qu’à compter de vos 70 ans. Une fois atteint l’âge du taux plein (67 ans aujourd’hui), il peut néanmoins vous proposer un départ. Si vous voulez partir avant, vous devrez donc le faire de votre propre chef. Attention, l’intérêt n’est pas le même : l’indemnité de départ est dans ce cas moins importante qu’avec une mise à la retraite – qui, depuis le 27 septembre 2017, donne droit à 1/4 de mois de salaire brut par an pour les dix premières -années de travail et à 1/3 de mois pour chacune des années suivantes – et elle est imposable à 100%. L’indemnité de mise à la retraite est, elle, soit exonérée à 100%, soit, si elle est supérieure à la somme légalement due, exonérée à hauteur de 50% ou, si c’est plus avantageux pour vous, au double de la rémunération brute de l’année précédente (sans excéder 205 .680 euros en 2020).

Source Capital.fr