De récents allégements de charges ont servi de déclencheur dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Qui l’eut cru? Malgré la pandémie qui a siphonné la trésorerie des PME, elles ont été plus nombreuses à souscrire des plans d’épargne salariale pour leurs employés en 2020. Ces produits permettent de rétribuer les salariés, en fonction de la performance (intéressement) ou des bénéfices (participation) de l’entreprise. Les sommes sont placées sur des supports avantageux fiscalement, plans d’épargne en entreprise (PEE) ou plans d’épargne retraite collectifs (PERCol). Les souscriptions ont bondi de 5 % l’an passé auprès des structures de moins de 50 salariés, selon l’Association française de gestion (AFG), et la tendance se poursuit.
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En matière d’épargne salariale, les PME partent de loin. En 2018, selon le ministère du Travail, seules 4 % des PME avaient signé un accord de participation (10 % pour un accord d’intéressement), contre 69 % des grandes entreprises. Premier élément déclencheur: la suppression, depuis 2019 et la loi Pacte, du forfait social sur l’ensemble des dispositifs d’épargne
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