Même si vous partez à la retraite de votre propre chef, votre employeur est légalement tenu de vous verser une indemnité de départ en retraite dès lors que vous avez au moins dix ans d’ancienneté dans votre entreprise. Son montant n’est pas très élevé : un demi-mois de salaire pour 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise, un mois après 15 ans, un mois et demi après 20 ans, deux mois après 30 ans. Mais votre convention collective peut prévoir des conditions plus favorables, comme le versement d’une indemnité sans condition d’ancienneté, ou avec une condition d’ancienneté inférieure à 10 ans. Certaines conventions prévoient également une indemnité plus élevée que l’indemnité légale. Pour savoir quel est le montant de l’indemnité à laquelle on peut prétendre, il suffit de regarder sur sa feuille de paie de quelle convention collective on relève, puis de faire une recherche sur Legifrance.
Est-il possible de négocier une indemnité d’un montant plus élevé ? “Dans 99 % des cas, c’est l’indemnité prévue par la convention collective qui est versée. Il faut vraiment des circonstances particulières pour obtenir davantage”, prévient Dominique Prévert, du cabinet spécialisé Optimaretraite. “Les salariés qui à la demande de leur employeur passent en retraite progressive et vont se retrouver avec 85 à 90 % de leur ancien salaire pour un temps partiel représentant entre 60 et 80 % d’un temps plein peuvent demander à leur employeur de payer par avance et de façon lissée l’indemnité de départ en retraite. Cette indemnité est en effet un stock d’argent que l’entreprise leur versera au moment de leur départ. Plutôt que d’attendre ce moment et de se serrer la ceinture d’ici là, autant demander une avance”, suggère Philippe Caré, fondateur de Perasma, cabinet de conseil en transition emploi-retraite.
Autre suggestion : demander à son employeur que l’indemnité soit calculée sur la base du salaire à temps plein au lieu qu’elle soit calculée sur la base du salaire à temps partiel en retraite progressive. “L’employeur le fait toujours, d’abord parce que l’indemnité de départ a été provisionnée dans ses comptes sur un temps plein… et qu’il a intérêt à ce que les salariés ne sentent pas un quelconque inconvénient à passer en retraite progressive, s’ils le font à sa demande”, explique Philippe Caré.
Si votre employeur vous presse vers la sortie, vous pouvez également lui suggérer, si vous n’avez pas “tous” vos trimestres pour obtenir le taux plein, qu’il vous aide à les racheter à titre d’indemnité de départ en retraite. Cela lui coûtera probablement moins cher que de vous garder jusqu’à l’âge auquel vous aurez réuni tous vos trimestres pour partir en retraite à taux plein !
Quelle soit légale ou conventionnelle, l’indemnité de départ en retraite est soumise à l’impôt sur le revenu dès le premier euro. Or pour les primes versées à compter de cette année, il n’est plus possible d’opter pour un étalement de leur imposition sur 4 ans (mais cela reste possible pour celles versées en 2019). “Pour éviter que la prime ne soit trop lourdement entamée par la fiscalité, la meilleure chose à négocier avec son employeur est de partir en retraite en début d’année. Cela peut permettre de bénéficier d’un taux d’imposition plus faible, compte tenu de la diminution des revenus liée au passage en retraite”, conclut Dominique Prévert.
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