NOS CONSEILS – 2,2 millions de salariés en ont ouvert déjà un.
Successeur du Perco, le plan d’épargne-retraite collectif a rapidement rencontré son public. Créés par la loi Pacte de 2019, ces nouveaux placements proposés par les entreprises à leurs salariés représentent déjà plus de 60 % de l’épargne-retraite d’entreprise (à fin juin 2022), selon l’AFG, association regroupant les professionnels de la gestion d’actifs. 2,2 millions de salariés épargnants y ont déjà effectué des versements. «Pour la plupart des petites entreprises qui adhérent à des offres interentreprises clés en main, la bascule du Perco vers le PER collectif a déjà été faite. En revanche, ce n’est pas le cas dans toutes les grandes entreprises pour lesquelles cette transformation nécessite un accord d’entreprise», explique Marie-Noëlle Auclair, directrice du Cube chez Eres, spécialiste de l’épargne salariale.
Si certains syndicats s’opposent à cette transformation, c’est du fait de la fiscalité pénalisante à la sortie. Les plus-values issues des versements volontaires effectués sur…
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