Simulateur de retraite : estimez votre âge de départ après la réforme

Ce que va changer le projet de réforme des retraites

Le projet de réforme des retraites prévoit de reporter progressivement l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, contre 62 ans actuellement. L’âge légal de départ à la retraite à 64 ans devrait être atteint en 2030. En parallèle, la durée de cotisation pour bénéficier d’une pension à taux plein augmentera plus rapidement pour atteindre 43 ans. Cette dernière mesure était déjà actée par la réforme Touraine de 2014, mais elle aurait dû s’appliquer bien plus progressivement.

Initialement, il était prévu de relever la durée de cotisation d’un trimestre toutes les trois générations (années de naissance) pour une pleine entrée en vigueur à compter de celle née en 1973. La nouvelle réforme fixe le rythme d’allongement de la durée de cotisation à un trimestre supplémentaire à chaque génération. Ainsi, dès celle née en 1965 il faudra avoir cotisé 43 ans pour obtenir le taux plein. À quel âge pourrez-vous partir à la retraite ? Testez notre simulateur retraite qui vous indique si vous serez impacté par la réforme selon votre année de naissance.

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À quel âge pourrez-vous partir à la retraite ?

Beaucoup de Français vont donc devoir travailler plus longtemps. Du moins si la réforme est votée en l’état dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale rectificatif (PLFSSR). Si tel est le cas, l’âge de départ à la retraite augmentera. Les travailleurs nés en septembre 1961 qui comptaient partir à la retraite en septembre 2023 – et donc à 62 ans – devront décaler leur projet de trois mois.

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Qu’est-ce que la retraite par points ?

Dès le 1er septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite augmentera d’un trimestre et passera de 62 ans à 62 ans et 3 mois. En 2024, ce seuil sera relevé à 62 ans et 6 mois, puis à 62 ans et 9 mois en 2025, 63 ans en 2026, 63 ans et 3 mois en 2027, 63 ans et 6 mois en 2028, 63 ans et 9 mois en 2029 et enfin 64 ans en 2030. Une chose reste inchangée : l’âge de départ automatique à taux plein reste fixé à 67 ans.

Combien de trimestres vous reste-t-il à cotiser pour une retraite à taux plein ?

Logiquement, ce report progressif de l’âge légal de départ à la retraite implique une hausse du nombre de trimestres à cotiser, et donc du nombre d’années vous restant à travailler. Si les retraités nés en 1960 et entre le 1er janvier et le 31 août 1961 ne seront pas concernés par la réforme, ceux des générations suivantes (entre le 1er septembre 1961 et 1972) devront cotiser davantage que prévu pour prendre leur retraite à taux plein.

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Par exemple, les travailleurs nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 et en 1962 devront cotiser 169 trimestres contre 168 avant la réforme. Soit un trimestre supplémentaire. La génération née en 1963 devra cotiser 170 trimestres au lieu de 168, et donc travailler six mois de plus qu’avant la réforme pour bénéficier du taux plein. Soit 42 ans et 6 mois contre 42 ans auparavant. Les travailleurs nés en 1964 devront cotiser 171 trimestres, soit deux de plus qu’avant la réforme. Ils devront donc travailler 42 ans et 9 mois au lieu de 42 ans et 3 mois.

Les générations nées à partir de 1965 devront quant à elles cotiser 172 trimestres (43 ans) pour prendre leur retraite à taux plein. Théoriquement, elles pourront partir à l’âge légal de 64 ans. Mais peut-être pas à taux plein. Car pour atteindre les 172 trimestres à 64 ans, il faudrait avoir commencé à travailler dès 21 ans. Nombre de travailleurs ayant commencé à travailler après des études longues devraient donc partir à la retraite au-delà de 64 ans s’ils souhaitent la prendre avec un taux plein. Et au plus tard à l’âge de 67 ans, âge à partir duquel la décote s’annule automatiquement.