Tout avait été bien calé. Christophe*, né en novembre 1963, travaille dans l’industrie automobile. Son entreprise propose une dispense d’activité : il peut partir avant son âge légal de départ et continuer à percevoir une partie de son salaire. Il reste dans l’effectif de l’entreprise jusqu’à son âge de départ en retraite. Aucun doute alors, comme il est en carrière longue, la date de sa retraite est déjà connue : le 1er janvier 2024.
Patatras, le report de l’âge légal change la donne. Il devra travailler neuf mois de plus. Christophe se demande comment va être prise en compte cette période supplémentaire : va-t-il devoir retourner travailler ? Sera-t-il au chômage ? Son entreprise va-t-elle prolonger sa période de dispense d’activité ? Ou devra-t-il prendre un congé sans solde ? Pour le moment, Christophe n’a pas eu d’informations de la part de son employeur.
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Ce cas est loin d’être isolé. Entre la dispense d’activité, les ruptures conventionnelles collectives ou encore les comptes épargne temps bien garnis, les raisons d’arrêter de travailler tout en restant salarié de l’entreprise sont nombreuses. Certaines structures ont déjà fait connaître leur choix à leur salarié. C’est le cas de plusieurs employés d’Orano (anciennement Areva) dans la Drôme, spécialiste du nucléaire, où des salariés ont eu la surprise de recevoir un courrier leur proposant de perdre en salaire, de reprendre une activité ou de poser un congé sans solde.
Si vous aussi vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous contacter et à nous détailler ce que vous propose votre entreprise. Envoyez votre témoignage à alorence+temoignages@prismamedia.com
* Le prénom a été modifié
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