Si votre entreprise vous verse un intéressement et/ou une participation, vous pouvez soit percevoir directement les sommes, soit les placer sur un PEE (Plan épargne entreprise) ou éventuellement un PERCO (Plan épargne retraite collectif). Comment faire son choix ? Intéressement et participation : le fonctionnement La participation et l’intéressement sontRead More →
Le gouvernement lance aujourd’hui une grande campagne de sensibilisation en faveur de l’épargne salariale. Mais en connaissez-vous bien ses avantages ? Savez-vous ce qu’est un PEE, un PERCO, une prime d’intéressement, de participation, d’abondement, l’actionnariat salarié, le forfait social …. Et comment tout cela s’articule ? 1,3 million d’entreprises ont reçu ceRead More →
Le gouvernement a supprimé depuis le début de l’année le forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés. Une mesure qui vise à développer l’épargne salariale dans les PME. Bercy vient de lancer une mission pour accélérer encore le processus. Le gouvernement souhaite encourager les TPE et PMERead More →
L’objectif est de doubler fin 2020 le nombre de salariés qui bénéficient de dispositifs d’épargne salariale dans les entreprises de moins de 250 salariés. Une mission est lancée cette semaine pour en promouvoir et accélérer les mises en place. Mieux répartir les fruits du travail dans les entreprises. Tel estRead More →
Le PERCO – Plan d’épargne retraite collectif – est un dispositif d’épargne salariale mis en place dans plus de 15 000 entreprises en France. Il faut dire que la constitution d’une épargne en vue de la retraite est devenue nécessaire pour ne pas dire indispensable. Qu’est-ce que le PERCO ?Read More →
Fin mai 2018, les salariés pourront percevoir leurs primes de participation et d’intéressement ou les verser sur leur plan d’épargne salariale. Deux options aux conséquences directes, selon leur choix. Vous avez besoin de liquidités Pesez bien le pour et le contre ! Si vous demandez à recevoir votre prime deRead More →